100年第1學期-1898 人力資源與志工管理 課程資訊

評分方式

評分項目 配分比例 說明
作業 30
口頭報告 30
期末考 30
出席 10

選課分析

本課程名額為 120人,已有53 人選讀,尚餘名額67人。


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授課教師

彭懷真

教育目標

1.介紹人力資源的理論、觀念與作法 2.幫助學習者在非營利組織中執行人力資源者的角色 3.說明志工管理與績效評核的概念、實務與應用 4.討論績效管理與人力資源管理的關係

課程概述

人力資源管理是任何組織都要面對的問題,任何管理者也都需要處理與人力運用有關的各種問題。尤其是在非營利機構中,多半是「人力密集」的工作,必須依賴「人」去服務,也就有更多的人力資源議題。近年來,人力聘用日益複雜,人力組合也更加變動,勞動法令不斷更新,對組織、員工與人力資源管理者都形成新的挑戰。 本課程針對各種人力資源管理議題及技巧,加以說明、剖析與討論。課程中將說明政府部門、各企業、各社福機構的人資作法。人力資源管理必須遵循政府的法令,因此本課程將說明勞動法規,由勞動契約來認識勞雇關係,並分別從工資、工時、保護、職業災害、資遣、退休等瞭解勞動條件的內涵。 社會工作背景的同學,若是進入企業或非營利組織擔任人力資源管理工作,最可能擔任的是教育訓練、員工生涯發展方案、員工協助方案的工作。本課程都將介紹。 在非營利組織與政府裡,經常運用志工,本課程將說明志工管理。另外,針對兩岸關係的發展與國際化的趨勢,將扼要介紹相關的概念與作法。 有鑑於志工人力的運用越來越重要,因此本課程的最後一個月專門討論志工人力管理,從志工的能力與意願、志工制度的建立、志工的績效管理等方面加以介紹。

課程資訊

參考書目

吳秉恩,2007,人力資源管理:理論與實務。台北:華泰文化
林勝義,2006,志願服務與志工管理。台北:五南文化。

開課紀錄

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