104年第1學期-1353 人力招募與甄選 課程資訊

評分方式

評分項目	配分比例	說明
個人觀點	20
期中考	20
實作作業	30
期末考	20
出席與課程參與	10

教育目標

1. 了解企業招募甄選功能在企業營運與人力資源管理中扮演的角色，認識完整的招募與甄選流程，以及操作目的與內涵 2. 認識重要的理論觀點與精神，試著融入並應用於日常見聞之中 3. 認識常見的招募管道與甄選工具，初步了解其功能與操作，學習理論與實務的結合 4. 於面談實作活動中，學習面談技巧，可直接應用於未來求職或升學中的面談情境 5. 鼓勵學生於互動討論過程中發言，培養意見表達及獨力思考的能力

課程概述

人力招募與甄選乃人力資源管理功能中的一環。本課程旨在協助學生了解招募與甄選子系統在企業營運中的角色，完整認識其流程與重要性，並同時由企業主與應徵者兩種觀點切入，以符合招募與甄選為一體兩面的精神。此外，也將介紹招募甄選常見的工具與操作方式，以期學生在學習理論與原理之外，亦能對自己未來求職有所助益。

基本資料

選修課，學分數：3-0
上課時間：三/6,7,8[M155]
修課班級：企管系3,4
修課年級：年級以上
選課備註：組織學群選修

參考書目

1. 李誠 等 著《人力資源管理的12堂課》（天下文化）－員工招募甄選與安置
2. 黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔 著《人力資源管理：理論與實務》（華泰文化）－ 工作分析與人力招募活動 & 人力甄選與測試面談作業