98年第1學期-4466 人力資源與績效管理 課程資訊

評分方式

評分項目 配分比例 說明
課程參與 10
應用報告 20 (企業現況+企劃) 分組報告與研討
個案報告 20 (管理個案+分析) 分組報告與研討

選課分析

本課程名額為 70人,已有20 人選讀,尚餘名額50人。


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授課教師

黃欽印

教育目標

本課程在介紹人力資源管理之基本觀念,研討人力資源之四大課題包括:選任、訓練、評估、及報酬,佐以個案討論及應用報告,引導學生對人力資源管理之觀念瞭解與實務應用能力。

課程概述

本課程將包含兩大主題:人力資源管理與績效管理。人力資源管理部分協助學習者瞭解並掌握人力資源管理的基本概念、理論與應用技術,以期達到理論與實務相結合的目標,引發學習者關切人力資源管理與發展的興趣。另外,績效管理部分介紹以「平衡計分卡」為基礎,由組織策略展開績效評估的指標網,並運用「目標管理」的手法,作為醫療經理人績效管理輔助的決策工具。

課程資訊

參考書目

講義A: 人力資源管理總體檢
講義B: 知識產業之人力資源管理檢討
個案C: 矽品公司
個案D: 振鋒公司

開課紀錄

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