99年第1學期-1114 人力招募與甄選 課程資訊

課程分享

選課分析

本課程名額為 60人,已有62人選讀,尚餘名額-2人。

評分方式

評分項目 配分比例 說明
小考 10
個人心得 20
小組觀點 10
期中考 20
小組個案報告 20
期末考 20

授課教師

吳祉芸

教育目標

1. 了解企業招募甄選功能在企業營運與人力資源管理中扮演的角色,認識完整的招募與甄選流程,以及操作目的與內涵 2. 認識重要的理論觀點與精神,試著融入並應用於日常見聞之中 3. 認識常見的招募管道與甄選工具,初步了解其功能與操作,學習理論與實務的結合 4. 於面談實作活動中,學習面談技巧,可直接應用於未來求職或升學中的面談情境 5. 鼓勵學生於互動討論過程中發言,培養意見表達及獨力思考的能力

課程概述

人力招募與甄選乃人力資源管理功能中的一環。本課程旨在協助學生了解招募與甄選子系統在企業營運中的角色,完整認識其流程與重要性,並同時由企業主與應徵者兩種觀點切入,以符合招募與甄選為一體兩面的精神。此外,也將介紹招募甄選常見的工具與操作方式,以期學生在學習理論與原理之外,亦能對自己未來求職有所助益。

課程資訊

參考書目

1. 李誠 等 著《人力資源管理的12堂課》,三版(天下文化)-第三課:員工招募甄選
2. 黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔 著《人力資源管理:理論與實務》(華泰文化)-第5章:工作分析與人力招募活動 & 第6章:人力甄選與測試面談作業