101年第2學期-4995 人事行政專題 課程資訊

評分方式

評分項目	配分比例	說明
壹週回顧	30
議題報告	30
期末報告	30
課堂參與	10

教育目標

人事行政專題著重實務議題的研討，本課程依序介紹政府人力資源管理議題，內容包括：人事法制、國際變革趨勢、獎酬、訓練、評量技術、福利、倫理等主題。除此之外，結合授課教師研究經驗與成果，深入探討我國人事行政實務議題與研究啟示。 各位同學修讀本門課程，不僅得以瞭解人事行政研究的理論基礎與議題架構，儲備一般人事管理領域所需的職場專長與技能，對有志報考公職或繼續研究所課程的同學更有具體幫助。整體而言，除針對學術及政策研究發展的成果與趨勢進行討論，另安排人事行政研究專家進行課堂演講。預計本課程的教授內容將包括：政府再造、地方人事行政、核心能力建構、高階文官培訓、服務滿意度、人力合理化、考試技術、公務人力訓練、訓練篩選。

基本資料

選修課，學分數：0-3
上課時間：三/3,4,五/1
修課班級：行政碩1,2
修課年級：年級以上
選課備註：

參考書目

蔡良文（2008）。我國文官體制之變革：政府再造的價值。台北：五南圖書出版公司。
林文燦（2009）。公部門待遇管理：策略、制度、績效。台北：元照出版社。
Berman, Evan M. and et al. (2013). Human Resource Management in Public Service: Paradoxes, Processes, and Problems (4th ed.). Thousand Oaks: Sage.
Dessler, Gary (2012). A Framework for Human Resource Management (7th ed.). New Jersey: Pearson Prentice Hall.
Lane, Larry M. and James F. Wolf (1990). The Human Resource Crisis in the Public Sector: Rebuilding the Capacity to Govern. New York: Quorum Books.