101年第2學期-5174 策略性人力資源管理專題 課程資訊

評分方式

評分項目	配分比例	說明
期中考	25
期末考	25
上課討論	20
上課出席	10
期末報告	20

教育目標

1. 使學生瞭解策略性人力資源管理的內涵與理論。 2. 讓學生明白人力資源的維護與激勵。 3. 使學生瞭解策略性人力資源管理的干預技術。

課程概述

在策略人力資源管理(Strategic human resource management)的趨勢之下，如何透過積極的人力資源管理活動，有效達成組織的策略需求與目標，成為組織管理的重要課題。 其中「人力資源發展」則試圖超越傳統「訓練事務行政」的服務功能，轉而以「組織績效」為基礎，經由人員能力的提昇協助組織達到目標；由於人力資源發展已與組織策略結合為基調，於是逐漸形成所謂的策略人力資源發展。 本課程即就策略性人力資源管理的概論與技術進行講述，盼使學生藉由本課程的學習，瞭解策略性人力資源管理的相關學理與內涵。

基本資料

選修課，學分數：0-2
上課時間：二/10,11
修課班級：公共專班1,2
修課年級：年級以上
選課備註：

參考書目

〈一〉 黃英忠，吳復新，趙必孝等人編著，人力資源管理，90年8月初版，空大出版。
〈二〉 吳秉恩著，分享式人力資源管理─理念、程序與實務，91年7月修訂二版，瀚蘆出版社。
〈三〉 李誠主編，人力資源管理的12堂課，2006年6月第三版，天下文化出版社。
〈四〉 吳復新著，人力資源管理─理論分析與實務應用，2003年12月初版，華泰文化事業公司。
〈五〉 孫本初編著，公共管理，2010年1月第五版，智勝文化出版。
〈六〉 孫本初、張甫任編著，策略性人力資源管理，2009年12月初版，一品文化出版。
〈七〉 孫本初著，新公共管理，2011年11月第四版，一品書局出版。