104年第1學期-1939 勞動基準法 課程資訊

評分方式

評分項目	配分比例	說明
期中考	40
期未考	50
平時成績	10	平時成績以點名時為準，未來上課者以零分計算。

教育目標

資本主義經濟之運作、發展等必然造成經濟上強者剝削經濟上之弱者，例如臨時性、短期性、特定性之工作即是，近年派遺勞動更是到處可見，甚至政府機關本身就是最大的派遺業者，如何保護勞工之基本權利，尤其是團結權、團體交涉權及爭議權應如何落實成為今日勞動法之主要課題，歡迎同學共同來學習勞基法。

課程概述

在資本主義經濟之制度下，資本家從事各種的經濟活動，必然產生與勞工間之權利義務問題。本來在民法之「契約自由意思自主」之原則下，勞資雙方訂定勞動契約，得自由決定契約之內容。事實上，雇主在社會上、經濟上皆居於強者之地位，勞工除了出賣自已的勞動力以外，別無其他生產之工具，因此常有勞資爭議之問題發生。世界各國皆訂有保護勞工之法律，諸如工會法、勞工安全衛生法、勞資爭議處理法等，我國亦在民國七十三年制定勞動基準法(以下稱本法)，可謂國家以公權力介入經濟活動最為典型之法律，以保障勞工之權益。 由於工作種類繁多，規模、性質不一，如何制定各行各業皆得適用之勞動基準，實非易事。本法共規定有八十六個條文，似乎不多，內容卻相當豐富，幾將勞工所有之問題皆包括在內，如總則章內規定著本法制定之目的及用語之定義，再加上適用之範圍、主管機關、禁止強制勞動、禁止介入勞動契約抽取不法利益及防止職業災害發生之義務等。其次有關勞動契約如定期、不定期之勞動契約、預告或不預告勞工解僱勞工之要件，以示雇主不得非法解雇勞工。另工資、工作時間、休息、休假等亦加以明文規定。有關童工、女工、退休金、職業災害之認定與補償、工作規則、勞動檢查、罰則等皆設有規定。 本法為規定勞動之最低基準的法律，雖規定相當詳盡，問題依然叢生，而且爭議時有所聞，例如雇主積欠工資時，第二十八條規定工資有優先受償權，事實上因為雇主積欠工資致勞工走上街頭抗爭之情事屢見不鮮，可見問題依舊存在。另有雇主將勞工之薪資分成三個雇主之形態，致變相減薪，影響勞工之退休金、職業災害之補償等。最近主管機關似有準備放寬工會進行罷工之要件，若確實如此將來工會分攤主管機關監督雇主，落實本法所規定之勞動基準將指日可待，亦期待同學共同努力學習本法。

基本資料

選修課，學分數：2-0
上課時間：五/7,8[SS202]
修課班級：經濟系2-4
修課年級：年級以上
選課備註：不辦理教師簽名選課

參考書目

三民書局 勞動基準法論 林豐賓劉邦棟著