104年第2學期-6142 企業經營與績效管理 課程資訊
評分方式
| 評分項目 | 配分比例 | 說明 |
|---|---|---|
| 期末報告 | 50 | |
| 課堂參與 | 50 |
選課分析
本課程名額為 50人，已有11 人選讀，尚餘名額39人。
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授課教師
胡次熙教育目標
所謂績效評估，是指運用數理統計、運籌學原理和特定指標體系，對照統一的標準，按照一定的程式，通過定量定性對比分析，對項目一定經營期間的經營效益和經營者業績做出客觀、公正和準確的綜合評判。
績效評估（performance appraisal），又稱績效評價、員工考核績效評估是一種正式的員工評估制度，它是通過系統的方法、原理來評定和測量員工在職務上的工作行為和工作成果。績效評估是企業管理者與員工之間的一項管理溝通活動。績效評估的結果可以直接影響到薪酬調整、獎金發放及職務升降等諸多員工的切身利益。
課程資訊
基本資料
選修課，學分數：0-3
上課時間：二/11,12,13[M367]
修課班級：高階經管班1,2
修課年級：年級以上
選課備註：
教師與教學助理
授課教師：胡次熙
大班TA或教學助理：尚無資料
Office Hour星期四下午或星期六
授課大綱
授課大綱：開啟授課大綱(授課計畫表)
(開在新視窗)
參考書目
自編講義
開課紀錄
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