101年第1學期-5179 人力培訓制度專題 課程資訊

評分方式

評分項目	配分比例	說明
課堂參與及課堂（含口頭報告）	50
期末報告計畫書	10	請學生選定與本課程相關之研究議題
期末書面報告	40	以紙本繳交學期報告

教育目標

本課程旨在經由闡述人力資源管理及人力培訓的基本概念，瞭解最新人力資源管理及發展現況，以及我國政府推動策略性人力資源管理的情形，並從人力培訓需求及規劃、操作與實施，以及考核及評估等培訓流程探析人力培訓制度的內涵，建立學員完整人力資源管理及人力培訓概念，而有助於政府機關培訓工作之運作，進而強化公務人力素質，提昇政府施政績效。

課程概述

本課程旨在經由闡述人力資源管理及人力培訓的基本概念，瞭解最新人力資源管理及發展現況，以及我國政府推動策略性人力資源管理的情形，並從人力培訓需求及規劃、操作與實施，以及考核及評估等培訓流程探析人力培訓制度的內涵，建立學員完整人力資源管理及人力培訓概念，而有助於政府機關培訓工作之運作，進而強化公務人力素質，提昇政府施政績效。

基本資料

選修課，學分數：2-0
上課時間：二/12,13
修課班級：公共專班1,2
修課年級：年級以上
選課備註：地方政府與政治,公共管理組選修;

參考書目

1.陳沁怡，《訓練與發展》。台北：雙葉。
2.李嵩賢，《人力資源T＆D》。台北：商鼎。
3.朱惠琴主譯，P. Nick Blanchard ＆ James W. Thacker原著，《企業訓練》。台北：學富。
4.最近政府培訓與績效評估研討會論文。
5.課堂補充資料（教師準備ppt）。