109年第2學期-6089 組織行為與人力資源管理 課程資訊
評分方式
評分項目 | 配分比例 | 說明 |
---|---|---|
課堂中的報告參與(小組,依據每人在報告中的貢獻度給分) | 30 | |
期末報告(小組,依據每人在報告中的貢獻度給分) | 50 | |
出席率 | 20 |
選課分析
本課程名額為 40人,已有52 人選讀,尚餘名額-12人。
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教育目標
本課程希望將以實務的角度,將組織與人力資源管理在實務上經常遇到的一些問題,透過實務與案例解析與方案研討,以顧問手法引導修課同學共同思考可行的解決方案。
一個好的主管,必須是一位好的人資主管。如何讓「組織與人力資源管理」這門專業或公司內的人資從業員能幫上您的忙? 唯有互相了解彼此的立場、專業、與思考點,才能協同並共同解決您的困擾及提升部門人員的績效。本課程以理論為基礎下,針對日常營運與員工相關議題,提出實務與案例解析與方案研討,以顧問手法結合眾人智慧一同討論解決,以期達到「共學」與「學以致用」。
課程資訊
基本資料
必修課,學分數:0-3
上課時間:六/8,9,10[M243]
修課班級:高階經管班1
修課年級:年級以上
選課備註:7選4部分必修課程,週末組優先選課
授課大綱
授課大綱:開啟授課大綱(授課計畫表)
(開在新視窗)
參考書目
黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔 著,吳秉恩 審校《人力資源管理:理論與實務》(華泰文化)
李誠 等 著《人力資源管理的12堂課》(天下文化)
課堂講義
開課紀錄
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