110年第1學期-1233 人力資源管理 課程資訊

9/27起之上課方式

【師生共同同意全線上上課】如班級人數過多,或是不適宜採分流教學,得經師生共同同意採全線上上課,惟須確保線上教學品質及相關教學與學習紀錄留存。如疫情警戒下降,則應回復實體上課
If the class size is too large, or impossible to alternate attendance, the class may be held online with the consent of the teacher and students, provided that the quality of online instruction and related teaching and learning records are maintained. If the epidemic alert is lowered, classes should resume physical classroom.

iLearn 公告清單

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Teams 連結清單

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評分方式

評分項目 配分比例 說明
期中考 30
期末考 30
期末報告 20
課堂參與 20 出席、作業、小考、參與討論

選課分析

本課程名額為 70人,已有64 人選讀,尚餘名額6人。

授課教師

教育目標

本課程在介紹如何將基本之人力資源管理理論融入實務當中,協助學生瞭解並掌握人力資源管理的基本概念、理論與應用技術,以期達到理論與實務相結合的目標。同時,學生對企業界之人員選訓用留有更深入的了解,愈能於日後對企業與自身未來工作有所助益。課程目標為:學生在上完這門課時,能(一)說出有關人力資源管理的基本概念與重要理論;(二)應用相關知識去分析與診斷實務上的問題;(三)引發對人力資源管理與發展的興趣。

課程概述

人力資源管理(Human Resource Management)近年來深受國內企業界重視。人力資源管理是把人和組織結合在一起,透過系統化的方法,使個人得到發展,並達成企業組織目標為目的。本課程並以台灣產業界個案為例,探討人力資源管理之實務問題。

課程資訊

參考書目

Dessler, G. (2020). Fundamental of Human Resource Management (5th Global Edition). United Kingdom: Pearson.