114年第2學期-1353 國際人力資源管理 課程資訊

評分方式

評分項目	配分比例	說明
出席及課堂參與	20
期中個人報告	30
期末小組報告	30
隨堂練習與課堂活動作業	20

教育目標

很多國貿系學生會想：「我又不想當人資，為什麼要修國際人力資源管理？」，但事實上，國際人力資源管理並不是在教你當人資，而是在教你「如何在跨國企業中工作與做決策」。對國貿系學生來說，未來無論進入的是國際業務、採購、供應鏈、專案管理、海外營運、ESG 或管理儲備幹部（MA），幾乎都會遇到「跨國團隊與跨文化管理」的情境，而這正是國際人力資源管理的核心。如果你已經修過或正在考慮修「組織行為與人力資源管理」(著重企業內部)，這門《國際人力資源管理》將帶你從完全不同的角度切入。這門課會讓你從策略性人力資源管理角度理解，企業在海外設廠、擴張市場（例如科技業全球布局）時，人力資源如何成為支撐國際營運的關鍵策略，而不只是後勤單位。 本課程並非以培養人力資源專業人員為主要目標，而是從國際經營與企業永續發展的角度，協助國貿系學生理解跨國企業在全球布局下，如何透過策略性人力資源管理支撐其國際營運與競爭策略。相較於「組織行為與人力資源管理」著重於企業內部的人員互動與管理制度設計，本課程更關注企業在不同國家、制度與文化環境中，如何因應國際化所帶來的人力資源挑戰。透過國際企業案例與實務情境分析，課程將引導學生認識跨國企業在人力招募、培育、配置、報酬與勞資關係等面向的決策邏輯，並理解這些人力資源安排如何影響企業的海外營運效率與長期發展。對國貿系學生而言，這樣的訓練有助於建立對企業國際決策背後「人力因素」的整體理解，而不僅停留在市場、制度或貿易條件層次。 此外，本課程將結合企業永續報告書中 ESG「Social社會 」構面之相關內容，協助學生解讀企業在人力資本、勞動條件、人才發展與國際勞動標準上的具體作法。透過永續報告書的分析練習，學生能培養以企業與管理者視角閱讀永續資訊的能力，進一步強化其在國際業務、供應鏈管理、海外專案或企業永續相關工作的專業競爭力。整體而言，本課程旨在協助國貿系學生建立「能在跨國企業中有效運作」所需的管理理解與分析能力，使學生未來無論投入國際業務、海外營運、管理儲備幹部或進階學習，皆能具備理解跨文化情境、企業制度與人力資源策略之基礎，形成與國際經營專業相互支撐的重要能力。

課程概述

國貿系人才培育目標致力於養成具跨領域知識人才。發展學生管理、資訊及語文技能，並引領學生發揮國際職涯最大潛能。以培養「具有國際觀」及「具備跨國經營專長」之人才為目的。透過「國際人力資源管理課程」強化學生未來任職國際企業或海外就業擔任人力資源管理職務或升學就讀國際人力資源管理相關研究所所需專業職能。

基本資料

選修課，學分數：0-3
上課時間：三/2,3,4
修課班級：國貿系2-4
修課年級：2年級以上
選課備註：111學年度起(含)入學生起列為國際經營與行銷組選修課程。

參考書目

國際人力資源管理 胡承楷