本課程旨在協助 EMBA 學員從企業永續發展的高度，重新思考人力資源管理在組織策略中的關鍵角色。課程強調人力資源策略與企業整體目標的對齊，涵蓋人才吸引與遴選、關鍵人才與高階領導者繼任規劃、激勵與留任機制，以及組織文化的塑造，協助企業建立具競爭力且可持續的人才體系。 課程亦聚焦新世代員工管理與多元化團隊建立，透過認識個人能力與特質、理解個體差異，提升團隊合作與績效表現；並介紹目標訂定與績效管理工具、人才發展方法，以回應企業轉型與數位化過程中對人才的新需求。此外，課程將結合企業永續與人力資源議題，探討敬業度與工作幸福感、生活工資、健康與安全、多元與共融（TISFD）、商業與人權等重要主題，引導學員從制度、文化與治理層面，建構兼顧績效、人才發展與社會責任的永續人力資源管理模式。

李誠（主編）、房美玉、蔡維奇、林文政、黃同圳、劉念琪、王群孝、葉穎蓉、陳春希、陸洛、鄭晉昌、胡昌亞（2019），人力資源管理的12堂課 (第4版)，遠見天下文化出版股份有限公司。