98年第2學期-4992 組織發展專題 課程資訊

評分方式

評分項目 配分比例 說明
平時 20
平常報告 40
期末報告 40

選課分析

本課程名額為 5人,已有6 人選讀,尚餘名額-1人。


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授課教師

黃曙曜

教育目標

研習組織發展的意義,及組織進行變革時, 降低員工抗拒變革的技巧。主要內容: 1. 組織發展意義 2. 組織發展理論基礎 3. 員工抗拒行為及處理技巧 4. 人際溝通技巧訓練 5. 小團體領導技巧及團隊運作 6. 小集團活動及問題解決 7. 全面品質管理 8. 組織變革推動的技巧 9. 影響的文化因素探討

課程資訊

參考書目

Organization Development - Behavior Science Interventions for Organization Improvement, Wendell L. French and Cecil H. Bell, Jr., 6th ed., (Prentice-Hall International Editions, 1999) (華泰)
優勢未來(Future Edge, Joel Arthur Barker, 1992 )長河出版社
改造企業(Reengineering the Corporation: A Manifesto for Business Revolution, Michael Hammer and James Champy, 1993) 牛頓出版社
變形虫組織 (天下編輯1993)天下雜誌社
團隊出擊 (The Team Building Tool Kit, Deborah Harrington-Mackin, 1994)天下文化出版社
團隊EQ(Tips for Teams: A Ready Reference for Solving Common Team Problems, Kimball Fisher, 1996) McGraw-Hill Taiwan
二十一世紀工作觀(Why Work - Leading the New Generation, Michael Maccoby, 1988)天下文化出版社
第五項修練(The Fifth Discipline - The Art and Practice of the Learning Organization, Peter M Senge, 1990)天下文化出版社
Riding the Waves of Change, Gareth Morgan, (Jossey-Bass Inc., 1998)
Overcoming Organizational Defenses, Chris Argyris, (Allyn and Bacon, 1990)
Change in Organizations, Paul S. Goodman and Associates, (Jossey-Bass Inc., 1982)

開課紀錄

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